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REFORMA LABORAL 2012
 
           
 
DURACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO

Duración en horas: 80

OBJETIVOS: El presente código recoge de forma sistematizada la normativa de la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se muestran todas las normas que han sido modificadas por el real Decreto ley 3/2012, de 10 febrero con la inclusión íntegra del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
 
 
VER ÍNDICE
La obra está estructurada en los siguientes apartados: A) Real Decreto-Ley de Reforma B) Estatuto de los Trabajadores C) Trabajo y empleo a. Contratación laboral b. Intermediación c. Empleo d. Formación profesional D) Seguridad Social E) Infracciones y sanciones F) Procedimiento Laboral G) Acuerdos Interconfederales Además se incluye un cuadro comparativo antes y después de la reforma de: -ET/1995 -LGSS -LETT, (Ley 14/1994, de Empresas de Trabajo Temporal) -Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social -Ley 56/2003, de Empleo -Ley 45/2002, de reforma del sistema de protección por desempleo -Real Decreto-ley 10/2011, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo -Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social -Real Decreto 395/2007, que regula el subsistema de formación profesional para el empleo -Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación -Real Decreto 1542/2011, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014
 
     
 
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